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員工福利
 

公司各項福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之互動及各項員工權益維護措施情形:

員工福利措施
本公司員工福利措施,除依勞基法及政府法令辦理外,並成立職工福利委員會,除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外,另定期辦理各項社團及旅遊活動、慶生、晚會等,以調劑員工身心並加強員工互動。以上各項福利措施,實行以來皆頗受員工好評。

進修及訓練情形
本公司注重員工職涯規劃並致力人才培育,積極鼓勵員工參加各項訓練課程,包含公司內部及外部訓練課程。內部訓練課程係針對公司內部專業技術的交流,提升員工工作能力;外部訓練課程則視公司需要,指派員工參加外部單位之辦之課程或研討會,提供公司員工良好之培訓機會。

退休制度與實施狀況
本公司訂有員工退休辦法,依該辦法規定,員工服務年資依勞基法規定計算,最高以45基數為限;員工退休金之計算及支付,係根據相關規定辦理。94年7月1日起勞工退休金條例實行,員工得自由選擇新舊制,本公司並依照相關規定按月提繳員工工資之6%至勞工保險局個人退休金專戶。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司一向重視員工福利及照顧,勞資關係和諧,加以本公司重視員工意見,勞資間可透過系統平台及電子郵件溝通意見,員工可充分表達心聲,反應問題,勞資之間維持良好互動關係。

員工行為或倫理守則
為追求企業永續發展並落實誠信經營原則,本公司制定了「商業道德行為準則」,並要求全體同仁遵從「誠信」、「廉潔」、「保密」等應有之道德標準,以共同維護公司及利害關係人等之權益,以強化公司競爭力。

工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司為讓員工有安全工作環境及預防職傷等,除定期維護環境整潔並設有門禁管制、每半年消防檢查。每兩年均辦理員工健康檢查,關心員工健康,並定期舉辦多項廠檢措施及職業危害因素檢測。公司每年均提供員工團體保險,給予雙重保障。